近来，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发《云南省关于施行大规模工作技术提高举动的十五条办法》，方案用3年时刻，展开工作训练300万人次以上。

  《办法》清晰，聚集特征优势工业范畴，建立以工作为导向的工作技术训练点评机制，推广“岗位需求+技术训练+技术点评+工作服务”项目化训练方法，经过展开大规模有清晰的目的性的工作技术训练，更好满意县域经济发展、现代化工业系统构建对技术人才的火急需求。

  施行工业技术提高训练专项举动。《办法》清晰，环绕打造农业强县、工业大县、文旅名县、边贸强县，聚集特征优势工业主攻方向，要点施行高原特征农业、中药材工业、文旅工业、养老服务业、绿色动力工业、劳动密集型工业6个技术提高训练专项举动，每个专项补助性训练3万人次以上。一起，施行家政服务业、企业员工2个技术提高训练专项举动。

  推广项目化训练方法。建立工作技术训练需求辅导目录，构成训练项目。对急需用工的企业阶段性生产任务训练、要点项目上马训练、定向劳务协作训练等，可打破工作工种称号和工作规范课时约束。支撑工作院校、技工院校、公共实训基地、有突出贡献的公司、链主企业、专精特新企业、劳务品牌企业等使用优质师资、资源等参与训练点评。

  为企业安排训练点评放权赋能。《办法》指出，支撑企业申报员工岗位才能提高训练项目，以岗位安稳和才能提高为导向，展开项目化训练。要点工业链主企业可面向工业链企业员工展开项目化训练点评。加大企业训练点评自主权，结合实际确认训练内容、方法、时长、师资、查核点评方法等。

  《办法》清晰，对高原特征农业、中药材、文旅、养老服务、绿色动力特征优势工业急需紧缺工作（工种）训练补助规范上调30%；对口岸和抵边企业展开触及服务口岸和抵边区域、资源经济发展相关工作（工种）训练补助规范上调20%；对脱贫劳动力按规则参与训练的，补助规范上调20%。

  建立训练工作成效评价机制。以训练后一段时刻内完成工作、安稳工作、训练满意度等状况为重要规范，展开训练作用评价。加强训练工作跟踪调查服务，安排训练满意度测评，疏通训练目标、企业“双向”反应途径，将训练促工作成效作为组织评级、项目接受的重要考量要素，建立促进工作的训练导向。（记者 李海球）